企業社會責任報告

可持續發展

       從不止步于符合相關法規的要求,我們致力于滿足更為嚴苛的排放標準?;帐喜牧仙罡履茉串a業18余載,始終堅持走可持續發展道路。既保證在生產過程中對環境和人體友好,也保證產品能夠應對全球氣候變化,助力全球能源轉型。                                                                Holding the world together. - 只為可持續的未來。

勞工與人權

徽氏材料始終貫徹守法經營的經營理念,致力于營造和諧、包容的工作環境。堅定執行《中華人民共和國勞動法》等中國以及境外法律法規,堅決禁止雇傭和使用童工,以公平、公正、公開的招聘和用工原則,讓不同性別、國籍、宗教、種族和民族的求職者和員工,都能在徽氏材料得到一致的尊重。

廉潔誠信

徽氏材料秉承打造高效、公開、公平、公正的營商環境,堅持正道經營、恪守商業道德,將高質量發展作為公司可持續發展戰略,抵制一切影響市場公平競爭的商業腐敗行為。

供應鏈盡責管理

徽氏材料已建立“負責任礦產供應鏈盡責管理政策”,我們承諾加強同行業及利益相關方的溝通與合作,持續提高負責任礦產供應鏈盡責管理能力,并已建立《供應鏈盡責管理申訴制度》,以處理負責任礦產供應鏈的風險與隱患,保證內外部利益相關方與本公司順暢溝通。

環境、職業健康安全

安全生產、可持續的運營是企業對員工、客戶、股東、社會、國家的職責所在。將EHS放在首位,我們矢志不渝?;帐喜牧弦呀HS管理制度,明確EHS責任,確保安全運營和滿足客戶需求,助力實現“碳達峰、碳中和”目標。

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安全遠景     0傷害,0冒煙
目標使命               防范風險、不出火災、創造價值
戰略                             保障公司可持續經營
共同價值觀                                   安全生產是新能源膠粘企業的核心競爭力

安全文化

 

  • 公司堅持“不惜時間、不惜人力、不惜金錢”的原則,落實安全生產工作,對風險、隱患零容忍。對于重大問題,成立專項工作組、調配資源消除風險,保證生產工作安全合規,建設一個讓員工放心、客戶滿意的生產場所。

    安全“三不惜”原則
  • 我們建立了高管帶隊安全檢查機制,對安全隱患零容忍。對于典型的、整改困難的安全隱患,高管以現場辦公的模式力促隱患的治理,為員工及其生產活動營造安全、舒適的環境。

    安全領導力
  • 安全教育與文化

    公司通過開展不同類型的活動來建設徽氏特色的安全文化。例如“安全教育日”、“消防運動會”、“全員初起火災滅火實操培訓”等,至2022年已舉辦八屆消防運動會,覆蓋了從總經理至一線員工等所有級別的同事。

  • 社區安全保障

    公司消防隊全力撲救周邊社區火災,例如撲滅社區山林、液化氣瓶、油煙管道引起的火災,構建社區可持續發展的友好關系。

     

綠色工廠

徽氏材料秉承“遵守法律、持續改進、防治污染、節能減排,以更優的能源利用效率,為社會提供綠色產品”可持續發展理念,積極踐行綠色環保的園區可持續發展理念,不斷從管理和技術等層面進行節能創新與實踐,打造綠色低碳的園區。

減少廢棄物

優化能源

節約用水

公益活動

送人玫瑰,手留余香,徽氏人在專注創新,打造全球優勢的同時,始終熱心公益事業。

 

員工關懷

 

傾情招聘,傾力培養,傾心關注,大膽提拔

 

徽氏人的風格是:誠信、專注、高效、創新;雷厲風行、負責到底。

 

以人才驅動創新,徽氏始終以創新成就市場競爭力,關注文化建設,營造和諧、進取的氛圍,打造個人與公司共同發展的平臺。使工作變得有意義,有價值,對國家有貢獻,對客戶有價值,對員工有幫助?;帐先耸姑?!

 

 

 

員工權益

我們致力于讓每一位員工在個人能力和專業技能上均能茁壯成長。

 

 

 

成長與發展

 

 

我們對全體員工的職業發展路徑進行評估并給予規劃和建議,助力員工的成長與發展,支持公司應對瞬息萬變的市場需求。

 

“員工職業發展培訓”由我們的培訓專家設計和實施,是評價人力資源部門工作的重要指標。

 

 

為了使我們的員工更加了解客戶不同的應用需求,我們有專業的講師參與復雜的技術培訓課程。這些課程包括:《膠粘材料失效理論分析》,《設計和過程的DOE交叉驗證》,《膠粘材料在不同場景下的適用性》等。 作為員工福利的一部分,我們同時提供關于線上和線下的培訓課程。我們的課程包括:領導力培訓,管理技能培訓,量化工具,商務技能,數據分析和商業分析。我們幫助員工全面提升他們的行業技能和個人影響力。

身心健康

職業健康

預防和監控是保護員工職業健康的重中之重?;帐辖⒘税踩a領導小組,由首席執行官直接領導。該小組負責制定安全生產責任制度,組織安全培訓教育,并對危險源嚴格管控,進行辨識教育。

安全至上

“圖之于未萌,慮之于未有”,為了防范事故的發生,我們采取先發制人的風險管理措施。定期舉辦安全教育課程,將安全生產深入企業文化。使每一名員工能夠認識到“安全至上”,并在日常工作中加以實踐。

系統化措施

為了降低風險,我們將設備預檢和事故預防列入工作計劃。安全指標是我們管理層的重要考核標準。我們不斷檢查工作環境,定期舉行防火和急救演習,提高我們的系統化安全管理水平。

第三方認證

我們將職業健康及安全管理體系(OHSAS18001)作為我們安全文化的核心,并始終嚴格遵守該標準。

薪酬與福利

“慧”
有所得

我們為員工提供具有競爭力的薪酬計劃,它包括但不僅限于薪資、身股、獎金和福利。

福利
與津貼

  • 醫療保險
  •  
  • 工傷保險
  •  
  • 生育保險
  •  
  • 養老保險
  •  
  •  

 

  • 失業保險
  •  
  • 住房公積金
  •  
  • 帶薪假期
  •  
  • 定期體檢
  •  
  •  
  • 職業病檢查
  •  
  • 高溫補貼
  •  
  • 心理咨詢室
  •  
  • 哺乳室
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